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一是销售的份额必需达到65- 599份。二是必需培养出两名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制，这就是说，当你具备了晋升资格，那你将在下个月晋升，所以称之为次月一日晋升制。

第三个晋升阶段为业务经理晋升为老总，它必需满足以下两个条件。

一是销售的份额必需达到600份以上。二是必需培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，这就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他将在次月晋升，而你不能和你的业务员同时晋升，必需再等一个月才能晋升，所以称之为隔月一日晋升制。

具軆的模式：没兴趣的网友可以跳过（那么投资3800元赚380万元是如何实现的？我们来看看资本运作的奖金分配制度。最低投资3800元购买一套所谓的名优产品，之后你就取得一个加入＂资本运作＂行业的资格，这时候你就成为了行业的一名实习业务员，同时你也拥有了＂资本运作＂行业赋予你的一项权力，发放信息给你的亲朋朋友，从而寻找你的三名下线，实习业务员找到自己的第一个下线获得实习业务员的直接提成570元，同样找到第2个下线也是570元，这个时候你已经累积到3份份额，你就晋升为业务组长了，这时候你再找到你的第3个下线，你就将获得业务组长的直接提成760元。

＂资本运作＂行业规定每一名成员都只能发放3个有限的机会，也就是说只能有3个直接下线。

这时候你的3个直接下线已经找到了，你就不能再叫人了，你也就没有直接提成可以拿了。你一共可以拿到直接提成为570+ 570+ 760= 1900元。

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按照同样的方式，你下面的3个直接下线也要寻找他们自己的下线，每个人需要2份才能晋升为业务组长，这时候你应该站在业务组长的位置上拿组长的间接提成190元，你一共可以获得3×2×190= 1140元。那么你现在累加起来一共有3+ 3+ 3+ 1= 10份，按照规定你晋升为一名业务主任。

同样，你下面3个直接下线每个人都还差7份才能晋升为业务主任，在这期间你是站在业务主任这个级别上拿主任的间接提成380元，你一共可以获得7×3×380= 7980元。到这个时候，你一共累计到31份，上经理需要65份，你离上经理还差34份，这期间你应该拿主任的销售补助152元，你一共可以拿到34×152= 5168元，这时候你份额累加到65份，按照规定你应该上业务经理了。

在你成为业务经理之前，你一共拿到1900+ 1140+ 7980+5168= 16188元。你现在刚上经理是65份，我们按照平均发展，你的3个直接下线分别是22份、21份、21份。

按照同样的规律，他们每个人都上经理还分别需要65- 22= 43份、65- 21= 44份、65- 21= 44份，他们一共发展了43+ 44+ 44= 131份，这期间你都应该拿业务经理的间接提成，一共应该拿到131×456= 59736元。以此类推，当你的3名直接下线都上经理后，你的直接下线也会这样上经理，你的三名直接下线每人拿131个456元，这时候你应该拿业务经理与业务经理之间的销售补助第一代114元，你一共应该拿到131×3×114= 44802元，这个时候你已经是65+ 131+ 393= 589份的大经理，距离高级业务员的600份只差600—589= 11份，这期间按照规定你应该拿经理的第二代销售补助76元，你一共可以拿到拿11×76= 876元。

在上老总之前，你在业务经理这个位置上你一共拿到59736+ 44802+ 876= 121602元。你现在刚上老总是600份，按照平均发展计算，那么你的三名直接下线应该分别是199份、200份、200份的业务经理，他们三人都上老总还需要分别发展600- 199= 401份、600- 200= 400份、600- 200= 400份，这期间你是站在老总位置上拿老总间接提成380元，你一共拿到（401+ 400+ 400）×380= 456380元。

同样道理，当你下面3名直接下线上老总以后，他们就拿380元的间接提成，你拿老总与老总之间的第一代销售补助57元，一共要拿到老总第一代销售补助1201×3×57= 206910元，依次类推，你拿到老总第二代销售补助1201×3×3×38= 410742元，拿到第三代销售补助1201×3×3×3×19= 616113元。把前面你总共拿到的钱加在一起你应该拿到1811747元。